Управление персоналом и кадровый потенциал

Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Управление персоналом сегодня приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации. Управление кадровым потенциалом подразумевает приведение в соответствие способностей работников и целей организации.

К освоению данной дополнительной профессиональной программы допускаются лица, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование, а также дополнительное профессиональное образование.

 Категория слушателей:

• менеджеры по персоналу;
• специалисты учреждений занятости;
• экономисты по труду;
• руководители структурных подразделений организаций различных отраслей деятельности;
• выпускники направлений подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", стремящихся получить актуальные знания;
• лица, имеющие  среднее профессиональное или высшее образование.

Курс разработан под руководством А.Н. Богатко - кандидата экономических наук, эксперта комитета Государственной программы «Цифровая промышленность 4.0» Министерства промышленности и торговли РФ.